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Anforderungen, Führung und Kultur

Dill Beratung ist kompetent, vielfältig und umsetzungsstark. Wir verfügen über langjährige Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Kernthemen erkennen wir rasch und setzen gemeinsam Lösungen um – treffsicher und lohnenswert.

Mitten drin im Wandel: Industrialisierung 4.0, zunehmende Digitalisierung und sich immer rascher verändernde Anforderungen beeinflussen uns – ob jung oder alt.

Gestalten Sie die Zukunft proaktiv. Verbinden verschiedener Führungs- und HR-Instrumente, Prozesse verschlanken, Führungskultur dem neuen Zeitgeist anpassen, Bereitschaft fördern sich auf kontinuierliche Veränderungen einzulassen, Anforderungen von morgen rechtzeitig erkennen und Lücken schliessen.

Wir beraten, begleiten und entwickeln

  • Strategie-Check: Human Resource Management strategisch ausrichten
  • Nachfolgeplanung: transparent gestalten
  • Suche und Rekrutierung: Management, Frauen in Top-Positionen
  • Generationenwechsel: achtsam begleiten
  • Anforderungsprofile: ausrichten an der Unternehmensstrategie
  • Kompetenzmodelle: Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personalbindung
  • Mitarbeitergespräche: entwicklungsorientiert gestalten
  • Nachwuchsförderung: planen und aufbauen
  • Führung-Workshops: gezielt, massgeschneidert Kompetenzen erweitern